Comment travailler avec une battante

Votre collègue de bureau cherche à réussir par tous les moyens, quitte à vous écraser au passage ? Votre manager demande toujours un travail  pour hier et trouve que ça ne va pas assez vite ? Votre collaboratrice se vante trop de ses projets et de ses réussites ? Et si elles étaient des « battantes » ?

Voyons les caractéristiques du 3^ème type de personnalité de la grille de lecture Ennéagramme (type 3 dans la suite de cet article) dont j’ai commencé à vous parler dans l’article « Les 9 blessures d’enfance. Quelle est la vôtre ? »

NB - Les caractéristiques ci-dessous sont celle d'une personne très type 3 ; 
bien évidemment, chaque personne d'un type donné est différente ; 
il s'agit juste des points communs les plus fréquemment rencontrés.

La battante : ses qualités et les défauts de ses qualités

Les personnes battantes sont des personnes à la recherche d’affection et d’approbation. Elles cherchent à être aimées et appréciées pour ce qu’elles font.

Ce sont des personnes très actives, soucieuses de trouver les meilleures solutions et en constante recherche d’une efficacité optimale. Elles s’adaptent avec une facilité déconcertante, tiennent compte des remarques et des conseils qu’on leur donne et savent surmonter tous les obstacles pour arriver à leurs fins.

Très attentive à son image, la battante cherche à être admirée, s’identifie à ce qu’elle fait et à ce qu’elle réussit.

Charmeuse, séductrice, elle est très habile sur le plan relationnel et s’ajuste en permanence à son interlocuteur au point de ne plus différencier son « vrai moi » de la réalisatrice qui atteint ses objectifs à son travail. Elle peut apparaître plus productive qu’elle ne l’est en réalité.

Dans sa quête permanente de réussite, la battante est prête à tout pour atteindre la première marche du podium… tous les coups sont permis, même les plus bas. Véritable opportuniste, elle n’hésite pas à retourner sa veste à la première occasion.

Rappel :

Interview de Cloé : « J’ai participé à différents ateliers de connaissance de soi. Cela m’a donné des clés pour être encore plus efficace ! Et pendant les diners, j’ai pu rencontrer plusieurs Directeurs que je n’ai pas l’occasion de croiser habituellement et discuter avec eux. Cela m’a permis de faire part des projets sur lesquels je travaille actuellement et des résultats que j’ai déjà obtenus. L’entreprise a des objectifs extrêmement importants à atteindre et doit être la meilleure  face à la concurrence. Je suis très motivée pour atteindre les objectifs donnés par la Direction et donner le meilleur de moi-même ! »

Points forts : efficacité et action

Évitement : l’échec. Pourquoi ? Pour être approuvée pour ce que je fais ; que se passerait-il si je n’étais pas approuvée ? Je ne serais plus rien et ce serait humiliant = activation de ma blessure

Blessure : l’humiliation

Sa croyance : le monde valorise les champions ; je dois éviter l’échec à tout prix

Ses mots clés :

• Efficacité
• Objectif
• Résultat
• Être la meilleure
• S’ils ne m’aiment as c’est qu’ils sont jaloux de ma réussite

Ses valeurs :

• L’ambition
• Le dynamisme
• La réussite
• L’image de soi
• La performance

Ses points forts

• Le leadership et la capacité à animer un groupe
• L’enthousiasme
• L’efficacité
• Le professionnalisme
• Le dynamisme
• La flexibilité
• La réussite : son sixième sens pour détecter les bons filons est tellement développé qu’elle est capable de sélectionner les projets qui vont réussir

La personne de type 3 aime :

• Réaliser et réussir
• Être efficace, occupée et active
• Accroître son standing et son prestige
• Vivre la compétition

Elle déteste :

• Parler de sentiments : on perd son temps
• Ne rien avoir à faire
• Les réunions qui s’embourbent ou s’éternisent
• Rater un objectif ou une bonne occasion
• Devoir patienter

Ses difficultés :

• Devoir supporter l’incompétence des autres
• Se sentir obligée de donner en permanence le meilleur d’elle-même
• S’empêcher de se comparer aux autres
• Ne pas raconter ce qu’elle a mené à bien
• Ne pas tenter de séduire les gens qu’elle rencontre, surtout s’ils sont importants et peuvent lui apporter du prestige

Au travail :

• Allez rapidement au fait, ne mettez pas l’accent sur la théorie. Une battante aime les éléments concrets
• Aidez-la à se réfréner et sur les sujets complexes, vérifiez qu’elle a bien compris tout ce que vous attendez d’elle car dans son empressement à aller vite, pour vous montrer qu’elle est la meilleure, elle risque de partir dans une mauvaise direction et ne pas obtenir le résultat que vous attendez
• Lui présenter les problèmes comme des défis la challengera. Encouragez ses prises de risque et ses initiatives
• Si son image est écornée, elle va redoubler d’efforts et chercher à s’en sortir par la tromperie. Rassurez-la en lui expliquant qu’il y a plusieurs types d’image.
• Soyez vigilante sur la façon dont elle est parvenue à ses résultats. Une personne de type 3 est peu regardante sur les moyens pour briller (la fraude, le mensonge, l’usurpation de propriété, la mauvaise foi, le déni… Tout est bon pour y arriver)
• Ses résultats seront à la hauteur des vos attentes puisqu’elle a su vous questionner subtilement pour y arriver. Vous n’aurez donc aucune difficulté à lui octroyer une prime ou de l’avancement. Si ce n’est pas le cas, elle risque de retourner toute l’agressivité contre elle-même
• En cas de stress, si elle sent qu’elle va être en échec, elle est capable de tout plaquer du jour au lendemain… C’est sa stratégie pour ne pas se retrouver face un échec cuisant qui serait destructeur pour elle.

Management :

La battante est généralement une bonne leader, elle sait motiver une équipe et la pousser à la réussite, ce qui lui permet d’en retirer des lauriers…

Elle s’adapte à tous les types de management. Si on attend d’elle une combattante, elle n’hésitera pas à descendre dans l’arène. Si quelqu’un ou quelque chose se dresse sur son chemin, si on lui retire un projet sur le point d’aboutir, elle entrera en conflit.

Il est très difficile pour une manager de type 3 de travailler avec une personne qui doute d’elle-même. La battante se comportera alors très durement avec elle. Pour toute  battante qui se respecte, il convient de se donner à fond, de ne jamais baisser les bras et de toujours gagner.

Si votre manager 3 vous reproche de dégrader l’image de votre service parce que vous ne vous investissez pas assez, amenez-la à prendre conscience qu’il y a plusieurs types d’image. Dans sa course effrénée à la réussite, elle a souvent tendance à oublier l’équilibre de vie entre le professionnel et le non professionnel.

Quand une manager 3 est stressée, attention au retour de bâton si les résultats ne sont pas à la hauteur. L’échec déclenche en elle une immense colère et à ses yeux l’équipe en portera l’entière responsabilité. Mieux vaut donc se donner à fond pour suivre son exemple.

Personnages du type 3 (séries ou films) :

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Vous connaissez des personnes de type 3 et ces informations vous ont été utiles ?
Vous êtes vous-même de type battante et souhaitez apporter des compléments ou un témoignage ?
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